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“首先和大家先说明一点，本次考核与年底的考核不冲突。”
秦勇话音落下会议室众人一喜，这岂不是昱东今年有两次评选机会。
“本次考核属于咱们昱东内部的教学岗位晋级活动，总校区不参与，所以本次考核晋级不参照以往的标准。”
见会议室没有动静，秦勇翻开了他的笔记本。
“那么。”
“下面我就来公布一下本次考核时间、考核人员范围和具体内容。”
“从本周三开始7月5日开始，截止到9月6日，考核周期为两个月。”
“所有全职在职老师都可参与本次评选，包括实习期内的老师。”
骚动一瞬即逝。
秦勇公布的考核人员范围顿时引起了一些人的不平衡。
实习期的老师也能参与考核？这也太胡来了吧。
李安心里也是咯噔一下，不过他听到的是他的幻想似乎似已经开始有了1%的可能。
片刻。
“考核分为三快内容，业绩，教学能力，考勤。”
“第一项，业绩。
“包括新报和续课。”
“考核期限内，自招新报学员入学积2分，老学员续课成功积1分，教学组分配新报学员试课成功积1分。”
会议室再次骚动起来。
什么叫自招新报？谁有学生不自己在家消化带到这来和机构四六分？
这不是为难人吗？
老学员续课和教学组分配的新学员报课随即性太强。
有的老师手里学生虽多，但这些学生里面有的刚报了课，有的课时也不够在两个月内一下耗完啊。
这不明显是针对.....
李东(萨克斯老师，入职两年)选择退出游戏，还是熬熬等年底吧。
许梦洁（单簧管老师，入职两年半）选择退出游戏，挖你学生还来不及，还给你送？
这第一项公布完，不少老师就打了退堂鼓。
有人觉得这副校长根本不懂行，整个一胡闹。
秦勇似乎是有意给众人一点消化时间，这个局面他已经料到了。
待到会议室再次安静。
“第二项，教学能力。”
“包括教学实况测评和个人专业技能测评。”
“教学现场测评，考核期间考核小
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